2013年藍天簡報第11期
| 2013年藍天簡報第11期 | |
| 發(fā)布時間：2013-12-6 10:54:56 閱讀次數(shù)：1273 | |
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公司再獲“湖北省文明單位”稱號
??? 本報訊??近日，湖北省精神文明建設委員會下發(fā)《關于確認上屆湖北省文明創(chuàng)建先進單位的通知》，藍天鹽化公司榜上有名，確認為湖北省2011-2012年度文明創(chuàng)建先進單位。這是我公司連續(xù)第四次獲此殊榮。 ??? 近年來，公司非常重視文明創(chuàng)建工作，按照省級文明單位的標準，廣泛開展文明創(chuàng)建活動，形成了黨政一把手負總責，分管領導具體抓，各支部主動抓，全體干部職工積極參與的從上到下齊抓共管的工作格局。公司加強了硬件設施建設，維修了運動場，改善了員工操作環(huán)境，對生產(chǎn)生活區(qū)進行了綠化、亮化、美化。加強黨建工作，以黨建促創(chuàng)建，圍繞創(chuàng)建抓管理，結合創(chuàng)建搞活動，激發(fā)干部群眾的干事熱情和敬業(yè)精神，始終把文明創(chuàng)建作為公司的重要工作常抓不懈，抓好落實。多年來，公司文明創(chuàng)建碩果累累，先后獲“湖北省五一勞動獎狀”、“湖北省‘守合同重信用’企業(yè)”、“中國質量誠信企業(yè)”等榮譽稱號，進一步提升了企業(yè)的社會形象，為構建誠信和諧企業(yè)奠定了良好基礎。????????????????????????????? （政? 宣 報道）
公司組織電工、焊工、鉗工技能提升培訓
??? 本報訊??11月15日，公司外請湖北職業(yè)技術學院三位老師在公司職教中心對電、焊、鉗三個工種進行了為期二天的專業(yè)技能培訓。云夢縣人力資源和社會保障局、云夢職業(yè)技術學校、藍天鹽化公司部分領導參加了開班典禮。公司黨委副書記盛建平對云夢縣人力資源和社會保障局及云夢職業(yè)技術學校就本次培訓給予的大力支持表示感謝，對三位老師的到來表示熱烈的歡迎，對全體學員提了具體要求。他強調了此次培訓的目的和重要性，要求大家提高認識、把握機遇，帶著問題結合日常工作認真的學，帶著問題仔細的琢磨，通過近距離的與專家教授交流學習，真正提高自身的業(yè)務水平和專業(yè)素質，要學有所獲，學以致用，把所學知識運用到工作實踐中，切實為生產(chǎn)解決難題，為企業(yè)發(fā)展作出更大的貢獻。 ??? 參加本次培訓學員45人，培訓采用理論教學和答疑釋惑相結合的形式進行。課堂上，老師兢兢業(yè)業(yè)、不厭其煩地講解，學員們認認真真，全神貫注地聽講，不時地提問，老師現(xiàn)場解答，師生互動頻繁，教學現(xiàn)場活躍，學員學習興趣濃厚，培訓效果顯著。培訓結束后，人力資源處組織了電、焊、鉗工理論結業(yè)考試，培訓考試成績將直接做為年底“兩手”（操作能手和技術能手）評聘的參考依據(jù)。??????????????? ????????????????????????????????????????????????????????????? （周海燕? 報道）
公司組織女職工健康體檢
??? 本報訊??11月21日，公司積極與地方政府部門聯(lián)系，邀請隔蒲鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)師、專家攜帶儀器設備來廠為公司200余名女職工開展每年一次的婦科專項健康體檢。 ??? 婦檢現(xiàn)場，醫(yī)生們分工明確，忙而不亂，憑著過硬的醫(yī)術和高度負責的態(tài)度，認真對待每一位體檢女工，切實為廣大女工排查出婦科方面的常見疾病，為女工身體健康服務。經(jīng)過近兩天辛勤的工作，對公司200余名女工進行了建檔體檢。 ??? 通過婦科體檢，不僅使女職工切身感受到公司的人文關懷，有效地提升公司的凝聚力和向心力，同時也有利于女職工及時掌握和了解自身的健康狀況，增強預防保健意識，提高個人健康水平，從而激發(fā)職工高度的工作熱情和對公司的歸屬感，為女職工積極投身企業(yè)建功立業(yè)發(fā)揮積極作用。?????????????? （政? 宣 報道）
質量管理中心組織化驗員培訓考試
??? 本報訊???為提高化驗員的操作技能和業(yè)務水平，使年輕化驗員能獨立上崗，盡快地適應化驗工作，11月22日，質量管理中心在公司化驗室組織化驗員進行了化驗操作培訓與考試。 ??? 此次培訓由理論知識扎實、化驗經(jīng)驗豐富的骨干化驗員主講，系統(tǒng)地講解了鹽和鹵水的化驗方法、步驟，邊講解邊演示，做到理論知識和化驗操作相結合，為化驗員弄清弄懂每一個環(huán)節(jié)、每一個化驗步驟，掌握化驗知識奠定了良好基礎。培訓結束后，對化驗員進行了實際操作考試，主要是做鹽和鹵水化驗全分析，化驗數(shù)據(jù)較為準確，達到了培訓效果。??????????????????????????????????????? ?（周海燕 報道）
《李強說管理》觀后感 徐志敦
??? 近期，公司組織中層管理人員集中收看學習《李強說管理》，將自己較為紛亂的管理思維逐一對照檢查，感受頗多，受益匪淺。 ??? “態(tài)度決定成敗”這句話引人深思。學習時要具備良好的態(tài)度，才能學得好，學得透；做任何一件事，要具備良好的心態(tài)，才能把事情做好。管理者更是如此。當自己有一個不良的態(tài)度時，你的態(tài)度，自覺不自覺的會影響到你身邊的每一個人，使周圍的人帶著消極的態(tài)度工作，周圍都是抱怨聲，而無心專注于工作，任何事情都難以做好。當所有員工在工作中怨聲不斷形成一種習慣時，也是企業(yè)走向沒落的開始。 ??? 行為決定習慣、習慣決定性格、性格決定命運。在平常工作中，良好心態(tài)和行為模式是相輔相成的，只有良好的心態(tài)，不改變行為模式，也不會有好的結果。如同公司提出“三年工資翻番”的目標，大家整天抱怨，不改變工作方式方法，積極行動起來，努力提升企業(yè)的效益，恐怕也只是“鏡中花、水中月”。 ??? 中層的定位與責任。把中層管理人員的職責講的很透徹，要求中層積極盡職盡責給領導提出合理化的建議。同時，將各自分管的工作認真落實，把問題解決在基層。目前，企業(yè)確實存在踢皮球現(xiàn)象，班組踢給車間、車間踢給部門、部門踢給領導，或部門之間互踢。這種現(xiàn)象有兩種形式：一是部分骨干長期形成的慣性思維，對待問題，渾然不覺，漠然視之，隨手一擋，一推了之；再一種是畏難情緒，不愿擔當，做好了，可能沒什么，做不好，可能招致批評和非議。至此，能推則推，久而久之形成習慣。要破除這種不良習慣，除了中層干部具備良好的綜合素質和處理問題的能力外，公司上下各司其職、各負其責，不相互越權、錯位，用完善的制度檢查、考核落實情況，真正使其成為問題的終結者。
《李強說管理》觀后感 楊 勇
??? 曾子曰：吾日三省吾身。在現(xiàn)實生活中，確實應該思考一下，自己還有什么地方做得不足，還需要改進。作為一個管理者，以身作則是最基本的要求，只有管理好自己，才能管理好他人。特別是一些“新官”，從管理自己轉化為管理別人，別小看這管理對象的變化，可能對你的管理生涯產(chǎn)生翻天覆地的變化。 ??? 李強老師講課時送給我們一個“悟”字，有心是“悟”，無心便是“吾”，我覺得這個字意義很深遠。任何事情都會因人而異，因地而異，因時而異，我們只有用心去感悟，才能找到解決問題的方法，從中悟出自己的創(chuàng)新。 ??? 聽完“態(tài)度決定成敗”這節(jié)課，讓我理解了“領導”的含意為引領督導。用良好的態(tài)度去引導團隊的行為，培訓團隊成員必要的操作技能和工作流程，做到先教后管，檢查落實，使團隊成員的正確行為逐漸養(yǎng)成習慣，從而達到管理的目的。 ?? 態(tài)度決定行為，行為養(yǎng)成習慣，習慣形成性格，性格決定命運。作為企業(yè)的管理者，我們不僅要有良好的態(tài)度，還要正確的引導身邊的員工，形成良好的習慣，這樣才能打造出優(yōu)秀的團隊，培養(yǎng)出出色的員工。
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