2012年藍天簡報第十期
2012-11-11 14:36:10
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| 2012年藍天簡報第十期 | |
| 發(fā)布時間：2012-11-8 15:23:03 閱讀次數：1757 | |
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公司十月份生產創(chuàng)佳績
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??? 本報訊?十月份，隨著鹽業(yè)市場的逐步回暖，加之天氣轉涼，氣溫逐漸降低，真空系統(tǒng)負壓穩(wěn)定，為長周期滿負荷運行創(chuàng)造了有利條件。十月份共產鹽硝7.25萬噸，扭轉了今年以來產量低迷的被動局面，取得了較好生產業(yè)績。
??? 克難攻堅強管理，干群同心結碩果。分管生產的副總經理萬真華以身作則，率先垂范，主動帶隊值班，安排生產機關所有中層骨干輪班， 24小時到生產一線跟班，查勞動紀律，查生產操作，查工藝參數，查設備巡檢，查安全防護，進一步強化生產管理，為正常生產奠定了良好基礎。各車間維修工加大設備巡回檢查力度，及時消除設備隱患，積極處理設備故障，保證了設備正常運行。各崗位操作人員愛崗敬業(yè)，增強責任心，常觀察，勤思考，發(fā)現問題迅速調整，使生產始終處于最佳運行狀態(tài)。在公司領導的指揮下，公司各單位緊密配合，團結協(xié)作，精心組織生產，最大限度挖掘生產潛能，形成了盡心盡力抓操作，一心一意謀生產的良好局面。十月份產原鹽67104萬噸，芒硝5402萬噸，實現了低耗高產的目標，為完成年度目標生產任務發(fā)揮了積極作用。
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公司積極申報省級最佳文明單位
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??? 本報訊??文明單位是企業(yè)的一種榮譽，體現在企業(yè)工作實績、思想道德、文化建設、科學管理、優(yōu)美環(huán)境等方方面面，是一個企業(yè)綜合實力的全面反映。根據湖北省文明委的有關要求，我公司在連續(xù)兩屆獲省文明單位的基礎上，于10月17日申報了湖北省最佳文明單位。
??? 公司一直以來十分重視文明單位創(chuàng)建工作，成立了以黨委書記張曉瑞為組長的文明創(chuàng)建工作領導小組，全面協(xié)調安排有關工作。制定了本年度文明單位創(chuàng)建總體規(guī)劃和實施方案，加大創(chuàng)建工作力度，落實創(chuàng)建措施。全面梳理、系統(tǒng)總結近兩年來企業(yè)文明創(chuàng)建工作中的成績和經驗，形成了完備的創(chuàng)建工作總結。在起草相關材料的同時，公司創(chuàng)建小組積極搜集、整理、匯總文明創(chuàng)建方面的檔案資料，裝訂成冊，報縣市文明辦審核。公司繼續(xù)堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，硬件和軟件兼顧，協(xié)調發(fā)展，精心組織，積極準備，全面迎接縣市文明辦組織的考核驗收。
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????（政? 宣 報道）
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公司1000m3貯水罐即將投入生產運行
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??? 本報訊??10月30日，公司1000m3貯水罐制作完工，除銹、防腐、刷漆、工藝配管等工作已經完成，即將貯存生產中排放的冷凝水，投入生產運行。
??? 為了給鹽硝老系統(tǒng)五效節(jié)能改造工程創(chuàng)造施工條件，騰出施工用地，在回填原有熱水池的基礎上，利用縱向空間制作貯水罐。項目施工方本著為企業(yè)負責的精神，倒排工期，搶抓進度，加班加點，克服困難，全力投入貯水罐制作工程中。他們視質量如生命，精心施工，焊接、除銹、刷漆等道道工序嚴格把關，保證了工程質量。經過一個多月的辛勤工作，一個占地面積80平方米，高13米的圓柱形貯水罐已竣工，為鹽硝老系統(tǒng)生產運行創(chuàng)造了良好條件。
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簡訊
??? 1、10月26日，意大利客商來公司參觀考察，了解制鹽工藝，參觀生產現場，對企業(yè)現代化裝備和先進的工藝表示贊許。公司總經理張傳德等陪同參觀。
??? 2、10月30日，《楚天金報》記者喬奇來公司采訪，詳細了解食鹽工藝流程、生產規(guī)模和銷售狀況，參觀了生產現場，為進一步宣傳企業(yè)掌握了第一手資料。
???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????（政? 宣? 報道）
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書海拾貝
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好人品是人生無價的財富
何? 山
??? 在某知名媒體一次關于“單位最忌諱員工哪一點？”的訪談會上，許多著名老總都旗幟鮮明地把“人才觀”中的 “人品”排在了第一位，員工在人品方面所犯的錯誤是他們最不能容忍的，諸如見利忘義、投機取巧、責任心差或者不誠實等等，并直言：能力可以有大小，人品卻容不得打折扣。
人品的作用，在我們的職業(yè)生涯與人生歷程中意義深遠！
??? 聞名世界的實業(yè)家——馬歇爾?菲爾德曾經說過：“對于一個初出茅廬的年輕人而言，做人的首要品質是誠實、勤奮、節(jié)儉和正直。這些品質比什么都重要，他們是任何時代都不能缺少的。一個人如果沒有這些品質，必定一事無成?！?
??? 良好的人品比一百種智慧都更有價值。每個人的潛力都是無限的，有什么樣的人品，就會有什么樣的工作業(yè)績與生命質量。因為人與人之間并沒有多大不同，成功者與失敗者、卓越與平庸之間的迥異之處正在于人品的高下。優(yōu)秀的人品是個人成功最重要的資本，是人最核心的競爭力。具有優(yōu)秀人品的人，總是會時常從內心爆發(fā)出自我積極的力量，可以說，好的人品是推動一個人人生不斷前進的動力。
??? 如何來具體界定好員工呢？好員工首先應該具有忠誠、敬業(yè)、誠實、節(jié)儉、富有責任心等等優(yōu)良品德，他們關心集體，關心組織的發(fā)展；好員工對待工作積極、熱情、勤奮，具有團隊精神，他們以一種感恩的心態(tài)積極主動地為組織的發(fā)展、生產與管理出謀劃策……這些都無不透射出好人品的影子。
??? 在現實生活中，很多單位并不缺乏人才，有的甚至人才濟濟，但卻面臨著發(fā)展動力不足的困境乃至被淘汰的結局。究其原因，就在于這些企業(yè)、公司的員工普遍缺乏諸如忠誠、敬業(yè)、誠實、積極主動等等的優(yōu)良品德，而這些正是一名員工人品優(yōu)劣的重要體現。
??? 不少人在目睹別人的成功時，總會慨嘆自己的“時運不濟”——不是沒有遇到好的機會，就是沒有碰到好的老板，再不然就是因為……很少有人能真正從自己身上去找根源，去思考自己的做人品質是否過硬、是否令人贊賞。
??? 人格操守是事業(yè)成功最忠實的資本，很多人對于這一點缺乏深刻的認識：有的人過分地注重技巧、權謀和手段，卻忽視對良好品格的培養(yǎng)。有些人雖然很有才干，但他們存在一些投機心理，并不想長期為組織效力，而只是想短期內獲得個人利益。像這樣的人即使再專業(yè)、再有才干也會被眾多單位拒之門外。事實上，哪怕是一個“才高八斗”的人，倘若輕視人品的自我修養(yǎng)和塑造，他也絕對成不了真正的“人才”。
??? 需要指出的是，推崇人品，并不以否定能力為前提，人品與能力是互為補充、相得益彰的兩方面。一個僅有人品而無能力的人，倘若不能提高、精進便是庸才。
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