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公司召開質(zhì)量專題會(huì)

??? 本報(bào)訊??3月28日，湖北鹽業(yè)集團(tuán)公司副總工程師胡世啟來我公司主持召開質(zhì)量專題會(huì)，研究質(zhì)量管理工作，分析質(zhì)量事故原因，理清提高質(zhì)量的發(fā)展思路，制定保證出廠產(chǎn)品合格率100%的舉措。這是集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)今年來我公司召開的第一個(gè)專題工作會(huì)，體現(xiàn)了“質(zhì)量第一、質(zhì)量至上、質(zhì)量為本”的管理理念。公司董事長張傳德，副總經(jīng)理萬真華、閔懷澤，黨委副書記盛建平及質(zhì)量管理部、生產(chǎn)管理部、鹽硝車間、包裝車間、云晶公司等負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。

??? 會(huì)上，質(zhì)量管理部副部長冷先學(xué)通報(bào)了2013年質(zhì)量管理事故情況，2013年全年理賠45起，賠償產(chǎn)品達(dá)1000余噸，主要問題是Nacl主含量不達(dá)標(biāo)、水份超標(biāo)、硫酸根不合格、外包裝破損污染、短斤少兩等。這些不合格產(chǎn)品出廠后給企業(yè)造成了極大的損失和不良的負(fù)面影響。針對(duì)這些客觀存在的問題和不足，生產(chǎn)管理部長徐志敦、鹽硝車間主任楊進(jìn)、包裝車間主任余信傳、云晶公司經(jīng)理施先宗、質(zhì)管部部長張峰分別分析了質(zhì)量事故原因并作表態(tài)發(fā)言，大家一致表示，質(zhì)量是企業(yè)的生命，質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，工作的質(zhì)量、管理的水平?jīng)Q定了產(chǎn)品的質(zhì)量。

??? 董事長張傳德指出了造成質(zhì)量事故的根本原因。一是質(zhì)量管理工作停在口頭上，浮在表面上，沒有把質(zhì)量當(dāng)生命來愛護(hù)。二是質(zhì)量意識(shí)不強(qiáng)，質(zhì)量教育不深，對(duì)質(zhì)量問題不夠重視。三是質(zhì)量責(zé)任沒有擔(dān)當(dāng)起來，沒有把質(zhì)量放在心上，拿在手上，扛在肩上。四是質(zhì)量考核不嚴(yán)，不敢動(dòng)真格，隔靴搔癢。董事長強(qiáng)調(diào)，質(zhì)量事故層出不窮，去年賠償數(shù)目觸目驚心，我們要清醒，必須痛下決心抓好質(zhì)量工作，要以鐵的紀(jì)律筑好質(zhì)量大堤，堅(jiān)決杜絕不合格的產(chǎn)品出廠。

??? 針對(duì)公司2014年質(zhì)量工作，集團(tuán)公司胡總指出，今年要全面扭轉(zhuǎn)質(zhì)量工作被動(dòng)局面，必須全力以赴抓好質(zhì)量建設(shè)，盡快扭轉(zhuǎn)不利局面，讓用戶放心滿意。一要以人為本，強(qiáng)化全員質(zhì)量意識(shí)。要完善相關(guān)的管理制度，用制度管人，按規(guī)程操作。二要逐層分解，切實(shí)落實(shí)質(zhì)量責(zé)任。要理清責(zé)任，完善機(jī)制，嚴(yán)格考核，嚴(yán)肅獎(jiǎng)懲。三要改革創(chuàng)新質(zhì)量管理。要系統(tǒng)梳理近年來的質(zhì)量問題，摸清家底，認(rèn)清現(xiàn)狀，要拿出改革創(chuàng)新的勇氣，制定不合格產(chǎn)品召回制度，確保不合格產(chǎn)品不出門。

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省安全督檢組來我公司檢查安全工作

??? 本報(bào)訊??3月6日，省安監(jiān)局紀(jì)檢組長鄧楚祥、職衛(wèi)處處長趙樹祥，中石化安全專家楊振忠等5人組成的省安全生產(chǎn)督檢組，在孝感市安監(jiān)局局長黃毅、云夢(mèng)縣政府副縣長詹建軍、云夢(mèng)縣安監(jiān)局局長田緒海等人的陪同下，到藍(lán)天鹽化公司進(jìn)行了安全生產(chǎn)督檢活動(dòng)。

??? 督檢組通過看資料聽匯報(bào)，深入生產(chǎn)車間查找事故隱患等方式，對(duì)公司安全生產(chǎn)工作進(jìn)行了全面細(xì)致的檢查，對(duì)公司安全臺(tái)賬完備、安全制度健全、安全措施有力、安全隱患排查到位的好做法、好經(jīng)驗(yàn)予以充分肯定，要求公司繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績，全力推進(jìn)隱患排查“兩化”體系建設(shè)，強(qiáng)化安全意識(shí)，加強(qiáng)安全管理，時(shí)刻緊繃安全之弦，把安全生產(chǎn)工作作為公司頭等大事抓實(shí)抓好，確保企業(yè)生產(chǎn)安全。?????? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ??（彭傳東 報(bào)道）

公司公開競聘部分中層干部

??? 本報(bào)訊??為推進(jìn)公司用人制度改革，逐步建立以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的干部能上能下的管理機(jī)制，3月4日和6日，公司在接待中心四樓會(huì)議室組織了中層干部競聘活動(dòng)，公開競聘生產(chǎn)調(diào)度長和包裝車間副主任。

??? 競聘活動(dòng)前，公司進(jìn)行了廣泛的宣傳發(fā)動(dòng)，制定了《湖北藍(lán)天鹽化公司部分中層干部崗位競聘上崗實(shí)施方案》，成立了以公司董事長張傳德為組長的競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，為競聘活動(dòng)的順利開展提供了制度保證和組織保證。此次競聘活動(dòng)共有27名員工報(bào)名參加，通過競聘筆試、競職演講和現(xiàn)場(chǎng)答辯、職工代表測(cè)評(píng)、競聘領(lǐng)導(dǎo)小組測(cè)評(píng)四個(gè)環(huán)節(jié)逐步推進(jìn)，四個(gè)項(xiàng)目按所占總分的百分比分別打分，分?jǐn)?shù)累加為競聘者的最終得分。競聘筆試采取閉卷考試的形式考察應(yīng)聘人員對(duì)時(shí)事政治、企業(yè)形勢(shì)、企業(yè)管理、企業(yè)文化、法律法規(guī)、公文寫作等知識(shí)的掌握程度。競職演講要求本人對(duì)競聘崗位的工作思路發(fā)表個(gè)人觀點(diǎn)、介紹個(gè)人簡歷及競爭中層職位的優(yōu)勢(shì)與不足；競聘答辯要求應(yīng)聘人員在2分鐘內(nèi)限時(shí)回答。此次活動(dòng)的評(píng)委由公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部和職工代表組成。評(píng)委們對(duì)競聘人員的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、快速反應(yīng)能力等方面進(jìn)行評(píng)分。競聘的每一環(huán)節(jié)結(jié)束后，競聘領(lǐng)導(dǎo)小組及時(shí)張榜公布競聘者的分?jǐn)?shù)，接受員工的監(jiān)督，確保競聘活動(dòng)公平公正，按規(guī)定程序和要求進(jìn)行。在取得候選任職資格后，競聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)候選人德、能、勤、績情況和崗位需求綜合評(píng)定，確定二人競聘上崗。

??? 這次在全公司范圍內(nèi)開展的競聘，既是對(duì)公司后備力量能力的一個(gè)測(cè)試，也是企業(yè)內(nèi)部改革的一個(gè)小嘗試。隨著現(xiàn)代企業(yè)管理制度的推行，競爭上崗在企業(yè)內(nèi)部將會(huì)進(jìn)一步深化，績效考核將會(huì)不斷推廣，從而逐步在企業(yè)內(nèi)部形成能上能下、能進(jìn)能出的現(xiàn)代企業(yè)用人機(jī)制。

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公司舉辦迎“三八”女工運(yùn)動(dòng)會(huì)

??? 本報(bào)訊??為活躍員工的文化生活，迎接“三八“國際婦女節(jié)的到來，3月7日上午，公司工會(huì)在生活區(qū)運(yùn)動(dòng)場(chǎng)舉辦了迎“三八”女工運(yùn)動(dòng)會(huì)。

??? 本次運(yùn)動(dòng)會(huì)共設(shè)拔河、跳繩、往返接力、越野長跑四項(xiàng)比賽，來自鹽硝、動(dòng)力、云晶包裝、機(jī)關(guān)一、機(jī)關(guān)二分會(huì)的200余名參賽選手積極參與，輕裝上陣，不畏強(qiáng)手，勇于拼搏，彰顯了女性的颯爽英姿。比賽現(xiàn)場(chǎng)，熱鬧非凡，吶喊聲、助威聲此起彼伏，各項(xiàng)賽事扣人心弦，爭奪激烈，將活動(dòng)不斷推向高潮。

??? 經(jīng)過緊張激烈的較量，云晶包裝代表隊(duì)再次蟬聯(lián)拔河桂冠，機(jī)關(guān)二代表隊(duì)獲往返接力第一名，王程佳獲跳繩桂冠，鄧淑云、劉亞紅、金晶分獲老年組、中年組、青年組越野長跑冠軍。??? ??????????????????????????????????????????? ???????????????????????? ??（政? 宣 報(bào)道）